Södra byrån är främst en arbetsrättsbyrå. Jag företräder fackförbund och ideella föreningar i förhandlingar och domstolstvister mot arbetsgivare, och jag arbetar mot arbetslivskriminalitet i entreprenadkedjor och offentliga upphandlingar genom Akrimgruppen. Två olika uppdrag, samma sak i botten: att reglerna på arbetsmarknaden ska gälla på riktigt.
Jag tar även emot ett begränsat antal enskilda arbetsrättsliga uppdrag per år, så att varje uppdrag får den tid det kräver.
Jag har arbetat med kollektiv arbetsrätt sedan 2004, med bakgrund som förhandlare och fackföreningsjurist. Förbund och föreningar anlitar mig för att förbereda och genomföra förhandlingar och för att driva tvister i domstol, inklusive Arbetsdomstolen.
Jag utreder komplicerade frågor, exempelvis arbetsmiljöansvar, verksamhetsövergångar och förhandlingsrätt. Jag utbildar förtroendevalda och skyddsombud, och kan medla eller agera opartiskt när interna föreningstvister har uppstått.
Uppgifter om facklig tillhörighet är känsliga personuppgifter, och kraven på förbund och föreningar är därför högre än många känner till. Jag hjälper föreningar och mindre företag med personuppgiftspolicys, personuppgiftsbiträdesavtal och utbildning i dataskydd.
Har du fått problem på jobbet är mitt första råd alltid detsamma: kontakta din fackförening. Är du inte medlem, bli det i dag. De flesta förbund tillämpar en karens och tar inte tvister som uppstått före medlemskapet, men det är ändå rätt väg framåt, och ofta kan du få råd direkt. Hitta rätt fackförening
Det finns också bra gratisresurser:
Ibland räcker inte den vägen. Jag tar emot ett fåtal uppdrag från enskilda arbetstagare varje år, främst uppsägningar och avsked, lönetvister och frågor om anställningsform. Hör gärna av dig även om mitt schema är fullt: jag känner många skickliga arbetsrättsjurister och brukar kunna hjälpa till att hitta rätt. Tänk på att tidsfristerna vid uppsägning och avsked är korta, ibland bara någon vecka.
För att en arbetsgivare ska få säga upp någon från en tillsvidareanställning krävs sakliga skäl. För att avskeda någon krävs att den anställde grovt har åsidosatt sina åtaganden mot arbetsgivaren. Kraven är högt ställda, och tidsfristerna för att invända är korta.
Jag driver tvister om att ogiltigförklara uppsägningar och avsked, och om skadestånd från arbetsgivaren.
Skyddsombud och fackligt förtroendevalda har ett särskilt skydd i lagen. Arbetsgivaren får inte hindra dem från att sköta uppdraget, och inte heller ge dem sämre villkor eller straffa dem för det. Ändå händer det ofta.
Jag företräder skyddsombud och förtroendevalda som har hindrats eller drabbats i sitt uppdrag, i förhandlingar och i domstol.
Allt fler anställningar ligger i säkerhetsklass, i hamnar, energiförsörjning och annan samhällsviktig verksamhet. Den som inte godkänns vid en säkerhetsprövning kan förlora både arbetsuppgifter och anställning, ofta utan att få veta varför.
Jag ger råd och driver tvister om säkerhetsprövning och säkerhetsskyddsavtal i arbetslivet.
Med frågor om arbetslivskriminalitet, entreprenadkontroller och arbetsrättsliga villkor i offentlig upphandling arbetar jag genom Akrimgruppen, där Södra byrån är delägare. Sådana uppdrag och utbildningar bokas via Akrimgruppen.
